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「労働組合と使用者企業側が、継続的な労使関係・労働条件などについて団体交渉を行った結果、まとまった話し合いの結論を当事者双方で書面に作成し、署名又は記名押印という形を通じて相互に確認したもの。」（労組法第14条）です。   住重グループ各社と組合が結んでいる労働協約は、社員就業規則に優先すると明記（協約第８条）されており、特に強い効力があります。 労働協約 >> pdf (x.xxMB) ※パスワードが必要です。